Преимущества маркетинга компании «ХАО ГАН»
Высокие выплаты при старте.
С первых 100 баллов (покупок на 5 тыс. руб.), Вашего вновь подписавшегося партнера, получаете 28%, что составляет 1400 рублей.
Компания отдает в сеть 55%:
43% - прямое вознаграждение
8% - за руководство
4% - особая премия
Высокий личный процент
От 18% до 43% (прямое вознаграждение)
18% - 22% - 26% - 30% - 34% - 39% - 43%
Сетевая разница
Разница в процентах сетевого вознаграждения при продвижении по карьерной лестнице - от 4% до 38% (шаг 4%).
Стоимость 1 балла равна и для покупки, и для расчета бонусов.
Стоимость 100 баллов для покупки - 3600 рублей. Вознаграждение со 100 баллов выплачивается с суммы 3600 рублей.
Накопительная система
Отсутствие личных закупок. Отсутствует необходимость личных закупок, как условия для получения вознаграждения от товарооборота построенной структуры (до 5*).
Не нужно подтверждать квалификацию.
Действует накопительная система.
Первые 100 баллов (5000 руб.) в течении 3 месяцев, 300 баллов нет ограничений по времени и больше нет необходимости дальнейшего накопления.
Быстрый возврат инвестиций.
Премия за стремительное развитие сети - 28% с первого поколения, 6% со второго поколения.
За личную закупку, личная скидка, которая равна прямому вознаграждению.
Квалификация из любой глубины.
Для повышения квалификации учитываются статусы дистрибьюторов в разных ветках, на любой глубине.
Шесть видов вознаграждений
С первых 100 баллов (покупок на 5 тыс. руб.), Вашего вновь подписавшегося партнера, получаете 28%, что составляет 1400 рублей.
Компания отдает в сеть 55%:
43% - прямое вознаграждение
8% - за руководство
4% - особая премия
Высокий личный процент
От 18% до 43% (прямое вознаграждение)
18% - 22% - 26% - 30% - 34% - 39% - 43%
Сетевая разница
Разница в процентах сетевого вознаграждения при продвижении по карьерной лестнице - от 4% до 38% (шаг 4%).
Стоимость 1 балла равна и для покупки, и для расчета бонусов.
Стоимость 100 баллов для покупки - 3600 рублей. Вознаграждение со 100 баллов выплачивается с суммы 3600 рублей.
Накопительная система
Отсутствие личных закупок. Отсутствует необходимость личных закупок, как условия для получения вознаграждения от товарооборота построенной структуры (до 5*).
Не нужно подтверждать квалификацию.
Действует накопительная система.
Первые 100 баллов (5000 руб.) в течении 3 месяцев, 300 баллов нет ограничений по времени и больше нет необходимости дальнейшего накопления.
Быстрый возврат инвестиций.
Премия за стремительное развитие сети - 28% с первого поколения, 6% со второго поколения.
За личную закупку, личная скидка, которая равна прямому вознаграждению.
Квалификация из любой глубины.
Для повышения квалификации учитываются статусы дистрибьюторов в разных ветках, на любой глубине.
Шесть видов вознаграждений
- Прямое 18% - 43%
- Сетевая разница
- За развитие сети 5%
- За руководство
- Особая премия
- Бонус для "Фениксов"
Вознаграждение начисляется на 10 поколений в глубину.
Возможность прямого контакта с учредителями компании.
Перейти на страницы:
Стать партнером
Основные термины